In 2026 is dat bedrag € 586.000,-. Dit wordt jaarlijks gepubliceerd op de site van de Belastingdienst. Voor innovatieve start-ups is het lager.
Hoe hoog is het Gebruikelijk Loon 2026
Het gebruikelijk loon is het loon dat een DGA minimaal per jaar moet verdienen volgens de Belastingdienst. Wat het gebruikelijk loon is, stelt de Belastingdienst jaarlijks vast. Dit noemen we de gebruikelijkloonregeing.
De bedragen zijn:
| Jaar | Bedrag |
| 2026 | € 58.000 |
| 2025 | € 56.000 |
| 2024 | € 56.000 |
| 2023 | € 51.000 |
| 2022 | € 48.000 |
| 2021 | € 47.000 |
Gebruikelijk loon kan ook anders zijn
Naast een bedrag dat De Belastingdienst publiceert kijkt zij ook naar twee andere factoren.
Het gebruikelijk loon moet minimaal het hoogste bedrag zijn van de volgende bedragen:
- Het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking. Dat is wat iemand in dezelfde positie in loondienst zou verdienen. Ga je voor een lager bedrag, bijvoorbeeld dat uit de tabel dan moet je dat kunnen onderbouwen
- Het loon van de meestverdienende werknemer bij de vennootschap of van de meestverdienende werknemer van een verbonden vennootschap van de werkgever Je kunt als directeur niet minder verdienen dan de best betaalde werknemer. Ook hier kun je motiveren waarom dat in jouw geval wel logisch is.
Gebruikelijk loon voor innovatieve startups
Vanaf 2017 gold er een apart gebruikelijk loon voor innovatieve start-ups. Zij moesten dan wel in het bezit zijn van een S&O Verklaring. Die was gekoppeld aan de fiscale subsidie van de WBSO, de Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk.
Gedurende de eerste drie jaar konden zij het gebruikelijk loon van hun directie bepalen op het minimumloon. Vanaf 2023 is deze uitzondering komen te vervallen voor nieuwe gevallen. Alleen als je al gebruik maakte van deze uitzondering in 2021 of 2022, kon je dit voor maximaal drie jaar blijven doen. Onderstaande tabel geeft de afgeronde bedragen voor het minimumloon van 21 jaar en ouder op jaarbasis.
| Jaar | bedrag |
| 2019 | € 21.000 |
| 2018 | € 21.000 |
| 2017 | € 20.500 |
Vrijstelling gebruikelijk loon
Er kunnen verschillende redenen zijn waarom je geen gebruikelijk loon kan betalen uit jouw BV. Bijvoorbeeld omdat het bedrijf geen winst maakt of omdat je net gestart bent. In die gevallen kan je een brief sturen aan de Belastingdienst.
De gebruikelijk loonregeling is opgenomen in Artikel 12a Wet op de loonbelasting 1964.
Zie ook:
Heeft onze uitleg je verder geholpen?
Lees meer over Oprichting BV