Moet ik gebruikelijk loon uit mijn BV hebben? Over het gebruikelijk loon bestaan veel misverstanden. Logo BelastingdienstHet gebruikelijke loon is het loon waarvan dat De Belastingdienst vindt dat je dat tenminste zou moeten verdienen als Directeur Grootaandeelhouder (DGA).

Waarom bestaat het gebruikelijk loon?

Op loon uit de BV moet loonbelasting en premies worden betaald. Die kunnen met ons progressieve tarief oplopen tot 52%. Maar als DGA kan je natuurlijk ook op andere manieren geld uit je BV halen. Dat kan in de vorm van dividend of in de vorm van een lening. Bij dividend is de belastingdruk lager dan die 52%. Bij het lenen van geld is er zelfs helemaal geen belasting.
Lenen mag dan ook uitsluitend op zakelijke voorwaarden en met een plicht tot terugbetalen. Dividend mag pas na uitkering van het gebruikelijk loon. Het gebruikelijk loon is dus een fictie die De Belastingdienst heeft ingevoerd om te voorkomen dat er belastingontwijking plaats zal vinden.
Een ander ongewenst effect van het niet ontvangen van loon kan zijn dat het belastbaar inkomen van de ondernemer zo laag wordt dat deze recht krijgt op toeslagen. Dat kan ongewenst zijn als de ondernemer zijn inkomen kunstmatig laag heeft gehouden.
Het gebruikelijk loon wordt jaarlijks vastgesteld, net zoals de de belastingtarieven. Onder omstandigheden kan je vragen om een tijdelijke verlaging van het gebruikelijk loon. In het algemeen is er ook nog de eis dat je jouw loon niet lager mag vaststellen dan de best betaalde medewerker in het bedrijf.

Waar niets is verliest de keizer zijn recht

Als de BV geen winst maakt, of heel weinig winst maakt dan hoeft er ook geen loon aan de directeur uitbetaald te worden. Dat zou immers het paard achter de wagen spannen zijn. De Belastingdienst is er niet op uit om bedrijven verlies te laten leiden. Je kan in dat geval een verzoek indienen om het gebruikelijk loon te verlagen wegens gering bedrijfsresultaat.

Verlagen gebruikelijk loon starters

Een vergelijkbare redenering is er voor starters. Als je vandaag een BV start zal je vermoedelijk niet direct ruimte hebben voor een behoorlijk salaris. Ook in dat geval kan je natuurlijk uitstel aanvragen. Je kan het loon dat je wilt uitkeren lager voorstellen of helemaal op nihil stellen. Bij het verzoek bied je natuurlijk aan dat je als het resultaat dat toelaat, dat je dan het loon zal verhogen. Je dient dan een verzoek verlaging gebruikelijk loon starters in.

Verlagen gebruikelijk loon andere ondernemers

De laatste situatie is die waarin het normloon veel te hoog is in vergelijking met andere ondernemers. Als in jouw bedrijfstak voor vergelijkbare functies veel minder wordt betaald zou het vreemd zijn als jij dan een heel hoog loon moet uitbetalen. Je dient dan een verzoek verlaging gebruikelijk loon in.

De verwijzingen zijn naar de gratis modellen op de site www.overeenkomsten.nl. De genoemde documenten maken ook onderdeel uit van het pakket met juridische documenten dat je kan afnemen om je hele bedrijf goed te organiseren.

Heeft onze uitleg je verder geholpen?

Richt nu een BV op

Lees meer over Oprichting BV

Is je vraag niet voldoende beantwoord?

Stel je vraag